为管理好、使用好教职工福利费，保障广大教职工的合法权益，根据上级有关政策和规定，结合我校实际制定如下办法。
一、福利费来源
根据国家、省有关规定，学校按财政预算职工工资总额2.5％标准提取的教职工福利费。
二、福利费使用管理原则
（一）坚持以集体性福利为主的原则，保障广大教职工共同享受福利的权利；
（二）坚持急需适当、量入为出、专款专用的原则，合理使用。
三、福利费使用范围
（一）对职工及其直系亲属（限配偶、父母、子女）生病住院、去世的慰问开支；对职工或配偶生育的慰问开支。
（二）用于单位组织职工体检、参加职工综合医疗互助。
（三）单位举办食堂等集体福利开支的补贴及其他零星集体福利支出。
（四）政策规定的其它集体福利事项。
四、福利费常规性项目标准和实施办法
（一）教职工及其直系亲属的有关慰问
1.教职工生病住院（年度内原则上不超过2次）、家庭生活困难、去世的，以及职工或配偶生育的，慰问标准一般不超过1000元。
2.教职工直系亲属生病住院（重大疾病）、去世的，慰问标准一般不超过500元。
3.教职工因重大意外（因病、亡故、自然灾害、突发事件等）造成家庭生活特别困难的，困难补助总额度一般不得超过5000元/年。
4.各部门人员的慰问工作，由各基层工会负责组织慰问；劳模、部门主要负责人由校工会和党委组织部负责组织慰问。
5.以上各项慰问金的报销，需经办人、基层工会负责人（或部门负责人）签字，校工会审批并登记，按财务制度办理有关手续。
（二）教职工健康医疗保障
1.教职工每年进行一次常规体检。
2.参加武汉市职工住院综合医疗互助。
五、福利费管理
（一）教职工福利费由校工会统一管理，教代会权益保障工作委员会负责实施；
（二）教职工福利费做到专款专用，各项支出严格按照相关财务制度执行；
（三）每年初编制教职工福利费预算计划，年底向教职工代表大会报告使用情况，接受广大教职工监督；
（四）长期病休、离岗创新创业人员的生活福利标准，原则上比照其行政待遇规定执行。
六、附则
（一）本使用管理办法自印发之日起执行。原《武汉商学院教职工福利费使用管理办法》（武商院工[2014]5号）同时作废。
（二）本办法解释权属教代会权益保障工作委员会。
二〇二〇年十一月十九日